Sa Rusya, ang anumang mga disagreements sa pagitan ng mga empleyado at ang mga employer ay nanirahan sa mahigpit na alinsunod sa ang pamamaraan na itinatag sa pamamagitan ng ang Russian Labor Code Isang sama-sama ng mga alitan sa paggawa ay nagsasangkot ng ilang mga empleyado Ito arises kapag may mga hindi pagkakasundo sa pagitan ng mga empleyado at mga tagapag-empleyo tungkol sa pagtatatag ng o mga pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho (kabilang ang mga suweldo), ang pagbabago o pagpapatupad ng kolektibong kontrata at mga kasunduan, o na may kaugnayan sa tagapag-empleyo ng pagtanggi upang isaalang-alang ang mga opinyon ng mga inihalal na kinatawan ng mga katawan ng mga empleyado kapag nagsasagawa ng mga lokal na regulasyonIsang kolektibong paggawa ng hindi pagkakaunawaan ay nalutas sa ilang yugto: sa pamamagitan ng isang pagkakasundo committee, na may partisipasyon ng isang tagapamagitan, at o sa pamamagitan ng paggawa ng arbitrasyon. Ang Russian resolusyon sa hindi pagkakaunawaan sa proseso ay gumagana tulad ng sumusunod: ang Isang indibidwal na labor dispute arises sa pagitan ng dalawang tao: ang mga empleyado at mga tagapag-empleyo na ito ay maaaring naisaayos na sa dalawang paraan: ang Isang tao sa paniniwalang na ang kanyang ang kanyang mga karapatan ay lumabag ay may karapatan upang pumili kung saan upang humingi ng mga resolution ng hindi pagkakaunawaan: sa komisyon o nang direkta sa hukuman. Sa kaso ng mga hindi pagkakasundo sa desisyon ng komisyon, ang isang tao pinapanatili ang karapatan upang mag-apela ang desisyon ng komisyon sa hukuman Ang hindi pagkakaunawaan sa proseso ay gumagana tulad ng sumusunod: Given na doon ay magkano ang red tape sa paggawa relasyon sa Rusya, ang anumang mga alitan sa paggawa, kahit na sa unang tingin tila isang hindi importante ang isa, ay maaaring malutas sa pinaka-hindi inaasahang paraan. Samakatuwid, ang mga ito ay lubos na mahalaga sa yugto ng desisyon-paggawa, paghahanda, at pag-sign ng mga tauhan ng mga dokumento sa mga pagtatantya ng mga posibleng panganib na sila ay maaaring maging sanhi ng para sa parehong mga empleyado at ang mga tagapag-empleyo.
