Relasyon sa trabaho ay regulated sa pamamagitan ng Russian Labor Code, ang iba pang mga Pederal na batas at pambatasan mga kilos ng Russian namamahala sa katawan, pati na rin ang pampook na mga batas at pambatasan gawaPangkalahatang mga kinakailangan at pamamaraan para sa pagkuha ng mga tauhan, sa pagwawakas ng trabaho, ang pagbabago ng mga tuntunin at kundisyon ng trabaho, pagpapatupad ng mga trabaho-kaugnay na mga patakaran, concluding kasunduan sa trabaho, pagtaguyod ng trabaho at pahinga rehimen, pagbabayad para sa trabaho, mga garantiya at mga bayad sa mga empleyado, mga empleyado pagsasanay, paggawa ng mga isyu sa kaligtasan, at pananagutan ng mga empleyado at mga tagapag-empleyo ay naka-set out sa pamamagitan ng Russian Pederal na batas.
Pampook na mga batas ay maaaring magtakda ng mga partikular na mga regulasyon at mga kinakailangan sa ilang mga rehiyon ng Russia (hal.
mga garantiya at mga compensations para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa mga rehiyon na may mga tiyak na mga kondisyon ng klima) at mga abogado ay dapat isaalang-alang ng mga rehiyonal na mga pagtutukoy sa lahat ng oras kapag ang isang isyu arises sa kani-kanilang rehiyon.
Ang pangunahing regulators sa globo ng trabaho at mga kaugnay na mga spheres ay ang Russian Ministry of Labour at Social Security, ang Estado tungkulin ng Inspektor Labour, mga rasyano sa proteksyon ng data authority (Roskomnadzor), at Federal Migration Serbisyo, na kung saan ay kasalukuyang sa ilalim ng pagbabagong-tatag upang maging isang bahagi ng ang Ministri ng Internal Affairs.
Paggawa ng batas abugado magbigay ng tulong sa mga kumpanya, mga nangungunang mga executive at ang kanilang mga koponan, pati na rin sa iba pang mga indibidwal gayunpaman, mga kumpanya ng batas normal na tumutok sa mga kumpanya bilang ng kanilang mga kliyente.
Legal na payo ay madalas na kinakailangan sa naturang isyu tulad ng pagbuo ng trabaho na dokumentasyon at mga patakaran sa kurso ng pagkuha ng, pagbabago ng mga trabaho ng mga tuntunin at kundisyon, secondment, transfer o pagpapaalis ng mga empleyado, mga kawani at redundancies trabaho restructuring, pagtatanggol sa mga tagapag-empleyo ng mga interes na mga kurso ng pag-audit sa pamamagitan ng isang estado regulator (e.g, labour inspection audit), o sa paghawak ng mga isyu sa mga unyon ng manggagawa. Relasyon sa trabaho ay regulated sa pamamagitan ng Russian Labor Code, ang iba pang mga Pederal na batas at pambatasan mga kilos ng Russian namamahala sa katawan, pati na rin ang pampook na mga batas at pambatasan gawa.
Pangkalahatang mga kinakailangan at pamamaraan para sa pagkuha ng mga tauhan, sa pagwawakas ng trabaho, ang pagbabago ng mga tuntunin at kundisyon ng trabaho, pagpapatupad ng mga trabaho-kaugnay na mga patakaran, concluding kasunduan sa trabaho, pagtaguyod ng trabaho at pahinga rehimen, pagbabayad para sa trabaho, mga garantiya at mga bayad sa mga empleyado, mga empleyado pagsasanay, paggawa ng mga isyu sa kaligtasan, at pananagutan ng mga empleyado at mga tagapag-empleyo ay naka-set out sa pamamagitan ng Russian Pederal na batas.
Pampook na mga batas ay maaaring magtakda ng mga partikular na mga regulasyon at mga kinakailangan sa ilang mga rehiyon ng Russia (hal. mga garantiya at mga compensations para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa mga rehiyon na may mga tiyak na mga kondisyon ng klima) at mga abogado ay dapat isaalang-alang ng mga rehiyonal na mga pagtutukoy sa lahat ng oras kapag ang isang isyu arises sa kani-kanilang rehiyon. Ang pangunahing regulators sa globo ng trabaho at mga kaugnay na mga spheres ay ang Russian Ministry of Labour at Social Security, Estado Labour tungkulin ng Inspektor, mga rasyano sa proteksyon ng data authority (Roskomnadzor), at Federal Migration Serbisyo, na kung saan ay kasalukuyang sa ilalim ng pagbabagong-tatag upang maging isang bahagi ng ang Ministri ng Internal Affairs. Paggawa ng batas abugado magbigay ng tulong sa mga kumpanya, mga nangungunang mga executive at ang kanilang mga koponan, pati na rin sa iba pang mga indibidwal gayunpaman, mga kumpanya ng batas normal na tumutok sa mga kumpanya bilang ng kanilang mga kliyente. Legal na payo ay madalas na kinakailangan sa naturang isyu tulad ng pagbuo ng trabaho na dokumentasyon at mga patakaran sa kurso ng pagkuha ng, pagbabago ng mga trabaho ng mga tuntunin at kundisyon, secondment, transfer o pagpapaalis ng mga empleyado, mga kawani at redundancies trabaho restructuring, pagtatanggol sa mga tagapag-empleyo ng mga interes na mga kurso ng pag-audit sa pamamagitan ng isang estado regulator (e.g, labour inspection audit), o sa paghawak ng mga isyu sa mga unyon ng manggagawa. Paglutas ng mga sensitibo o mga palatutol mga empleyado-kaugnay na mga bagay na karaniwan ay nangangailangan ng labour abogado input sa lahat ng mga yugto, kabilang sa kurso ng paglilitis ng hukuman at sa pag-areglo, bilang karagdagan sa HR ng suporta. Global at internasyonal na mga kumpanya ng operating sa Russia sa pamamagitan ng permanenteng mga punto ng presensya (subsidiary at mga sanga) na kailangan upang i-localize ang kanilang mga patakaran upang matiyak ang pagsunod sa mga ruso paggawa ng mga batas at regulasyon. Paggawa ng batas abugado tulungan ang mga di-Russian kumpanya sa pagbagay at pagpapatupad ng mga patakaran tulad ng sa pagkakasunod-sunod upang gumawa ng mga ito ng mga legal na at mga maipapatupad sa Russia. Paggawa ng batas abugado kailangan upang angkinin ang isang hanay ng mga kasanayan upang makatulong sa mga kaso ng mga sensitibo o palatutol mga bagay sa mga empleyado, dating empleyado, at o mga unyon ng manggagawa, kabilang ang pag-aayos competences at kadalubhasaan sa Russian civil proseso. Paggawa ng batas Abugado makatulong sa pakikipag-ugnayan sa mga unyon ng manggagawa Ito ay karaniwang kasama ang sumasang-ayon sa mga probisyon ng mga tagapag-empleyo ng mga patakaran at mga lokal na normatibo gawa sa trade mga unyon, pakikipag-ugnayan sa kurso ng pagwawakas ng mga pamamaraan o pag-amyenda sa mga kondisyon sa trabaho ng mga empleyado, at kumakatawan sa mga interes ng tagapag-empleyo sa kaso ng mga salungatan sa mga empleyado na ay mga miyembro ng mga unyon ng manggagawa. Dahil sa nadagdagan kahalagahan ng pagsunod sa mga isyu sa, mga empleyado pandaraya pagsisiyasat at HR audit ay madalas na humantong sa pamamagitan ng paggawa ng batas abugado. Abogado matiyak ang pagsunod ng mausisa mga pamamaraan sa Russian labour, IP, mga kriminal, mga proteksyon ng data, at iba pang mga batas sa lahat ng mga yugto. Mga isyu na nagmumula sa konteksto ng relasyon sa trabaho sa Rusya ay maaaring maging konektado sa iba pang mga spheres ng mga ruso batas, tulad ng mga buwis, imigrasyon, IP, data privacy, at personal na data proteksyon. Labour Abogado magkaroon ng sapat na kadalubhasaan sa mga lugar na ito ng mga ruso batas upang magbigay ng masalimuot at komprehensibong payo. Sa partikular, ang mga abogado na tumulong sa pagkuha ng work permit at visa para sa mga empleyado sa pagiging dayuhan, matiyak ang pagsunod sa Russian batas sa proteksyon ng data sa lahat ng aspeto ng processing at transfer ng mga empleyado' mga data, kabilang ang mga awtomatikong pagproseso sa paggamit ng PeopleSoft, araw ng trabaho, Oracle, SAP, atbp. proteksyon ng mga tagapag-empleyo ay pagmamay-ari at kumpidensyal na impormasyon ng payo sa mga kahihinatnan ng buwis ng mga pagbabayad sa ang mga empleyado at pagpapatupad ng mga pag-uudyok na mga scheme at mga insentibo mga programa.
