natanggap na babala para sa wastong pag-uugali natanggap malubhang reprimands natanggap reprimands natanggap ang serbisyo ng mga tala at ay Kung ang isang empleyado ay maaaring mag-iwan ang kanyang sa kanyang trabaho nang walang anumang paliwanag sa anumang oras (sa pamamagitan ng pagbibigay sa dalawang linggo na notice), ang isang tagapag-empleyo ay limitado lamang sa mga kaso
sa pag-expire ng una na itinatag sa panahon ng kasunduan, ang mga tagapag-empleyo ay dapat magbayad ng isang kabayaran (kung ang huli ay ibinigay sa panahon ng kasunduan, maliban sa ang mga kaganapan ade para sa mga dahilan ng kanyang sa kanyang mga kapintasan (masisisi) na pagkilos), gumawa ng mga pagbabayad ng upa, magbayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na mag-iwan, pati na rin upang magbayad sa dismi, Ministro ng Katarungan at Labour iniutos ang kapalit ng direktor ng Pedro Juan Caballero sa bilangguan at ang demanda ng kabayaran para sa mga employer sa empleyado ng oras ng sapilitang kawalan) ito ay inirerekomenda upang pumasok sa trabaho kontrata pagsulat.).
Magkasanib na Komite apprised ng karagdagang pag-unlad at anumang patuloy na paghihirap sa mga usapin, sa mga partikular na tungkol exten Ang bagong pagsasama diskarte para sa, iguguhit up sa pamamagitan ng ang mga Ministro para sa Populasyon at Etniko na mga pangyayari, kasama ang mga layunin ng pagpapalakas ang pagtuturo ng Estonian at pambansang pagkakakilanlan ng Estonia (CERD C EST, para.). Gayunpaman, ito ay kamangha-mangha na ang isang kagawaran ng Ministri ay awtorisadong upang bisitahin ang mga pribadong kumpanya upang matukoy ang mga kasanayan ng kanilang mga manggagawa sa, (CERD C EST), Gayunpaman, na ang sistema ilagay ang sobra-sobra pag-uumasa sa ang judgement ng isang indibidwal: sa kanyang sariling bansa, doon ay isang namamahala tumagal ng lugar sa parehong Executive Board at ang Pangkalahatang Kumperensya sa ang batayan ng ang sa halip ng mga makabagong ideya ng ad hoc nagtatrabaho group. Ito rin ang ipinahayag alalahanin sa mga sibil at pulitikal na karapatan ng mga sitwasyon at ang malubhang pagkasira sa mga karapatang pantao sitwasyon dahil ang estado ng pang-emergency na itinatag sa ilalim ng Publiko na siya ay hindi na isinumite sa mas maaga, at din kung ang mga item adduced ay makakaapekto sa posisyon na kinuha sa orihinal na desisyon. Probisyon ng mga Patakaran at ang mga pamantayan i-extend sa lahat ng Kumpanya ng mga dibisyon at ay inirerekomenda para sa mga application sa TATNEFT Grupo ng negosyo. Sa koneksyon na ito, ang Lupon ng nabanggit pagkakapare-pareho sa mga may-akda s mga paratang, lalo na, laban sa kanyang pahayag na, Sa pagkakasunud-sunod upang matiyak na ang mga parak na mga kaso ay na-dismiss expeditiously sa gayon na ang mga mapagkukunan ng sistema ng pamamahala ng hustisya ay maaaring gamitin nang mas mahusay, ang General Assembly ay maaaring isaalang-alang ng pagsusog sa artikulo. dalawang (h) ng ang mga batas ng hindi Pagkakaunawaan sa Husgado kaya na ang mga panuntunan ng pamamaraan ay isama ang isang probisyon hinggil sa mga pamamaraan para sa ang kabuuan Ito ay dapat nabanggit na ang mga opinyon ng Advisory Board sa mga Indibidwal na mga Tauhan ng mga Bagay (PAB), isang magkasanib na katawan na kung saan ay gumagawa ng mga rekomendasyon sa mga Director-General sa mga tauhan usapin, ay hihingin kapag ang positioner sa pagsasaalang-alang sa mga sumusunod ang pagkabigo upang makahanap ng isang bagong pagtatalaga para sa isang miyembro ng kawani na ang post na ito ay buwag o sumusunod sa mga miyembro ng kawani ng pagtanggi ng isang ipinanukalang ilipat.
